Инспектор по кадрам

• Город: Ирмино
• Организация:
  ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАХАНОВСКИЙ КОСТНО-ТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ" ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
• Должность: ├─> Инспектор по кадрам
• Зарплата: │ └─>
  27 093 рублей
• Бонус: │ └─>
• Расписание: └─> Полный рабочий день
• Тип: ├─> Полная занятость
• Начало дня: │ ├─>
• Конец дня: │ └─>
• Адрес: └─>
  Луганская Народная Республика, Город Стаханов, Город Ирмино, Вишневая улица, дом: Д. 1;
• └─>
• Опыт работы:
  год(а)

• ---

  Детали:

• ---

  Образование: Среднее профессиональное образование
• Специализация: └─>
  Управление персоналом
• Профессия: └─> Инспектор по кадрам
• Квалификация: └─> Не требуется

• ---

  Документы:
• Сертификаты:

• ---

  Задачи:

  Инспектор по кадрам учреждения обязан:

  1. Осуществлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с положениями и приказами главного врача, трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам.

  2. Вести и формировать личные дела работников, а также вносить в них изменения по трудовой деятельности.

  3. Осуществлять учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

  4. Учитывать предоставление отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

  5. Учитывать, заполнять, и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производить подсчет трудового стажа.

  6. Осуществлять оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров, установления льгот и компенсаций;

  7. Проводить внесение информации о качественном, количественном составе работников и их движение в банк данных о персонале учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

  8. Оформлять необходимые материалы для конкурсных, квалификационных, аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

  9. Осуществлять записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

  10. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях санатория и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

  11. Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, а также оформлять установленную отчетность.

• ---

  Требования:

  Знание Трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов, определяющих нормы трудового права, грамотная устная и письменная речь, практический опыт разработки и написания внутренних локальных актов, регулирующих трудовые отношения, компьютерная грамотность, коммуникативные навыки, организационные навыки, аналитические навыки, внимание к деталям, стрессоустойчивость.

• ---

  Качества: ─┬─>
  MS Office (программы семейства MS Office)
• ├─>
  Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений
• ├─>
  Подбор персонала
• ├─>
  Знание законодательства
• ├─>
  Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота
• ├─>
  Знание трудового законодательства
• ├─>
  Знание трудового законодательства
• ├─>
  Знание нормативных правовых актов, определяющих номы трудового права
• ├─>
  Поиск персонала
• ├─>
  Ведение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек
• ├─>
  Учет рабочего времени
• ├─>
  Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов
• ├─>
  Знания в области кадрового делопроизводства
• ├─>
  Обеспечение корпоративной и социальной политики
• ├─>
  Оценка и аттестация персонала
• ├─>
  Организация собеседования кандидатов с руководителем
• ├─>
  Оформление отпусков, больничных, командировок
• ├─>
  Отбор резюме кандидатов
• ├─>
  Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности
• ├─>
  Разработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождение
• ├─>
  Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям
• ├─>
  Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора
• ├─>
  Организация и контроль кадрового делопроизводства
• ├─>
  Выявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатов
• ├─>
  Закрытие вакансий
• ├─>
  Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям
• ├─>
  Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по поиску и подбору персонала
• ├─>
  Знания в области организации и оплаты труда персонала
• ├─>
  Знания в области поиска и подбора персонала
• ├─>
  Сопровождение кандидатов при трудоустройстве
• ├─>
  Знания в области управления персоналом
• ├─>
  Знания в области оценки и аттестации персонала
• ├─>
  Ведение воинского учета
• ├─>
  Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников
• ├─>
  Разработка, оптимизация организационной структуры
• ├─>
  Знание законодательства о персональных данных
• ├─>
  Учет и Отчетность
• └─>
  Кадровое делопроизводство

• ---

  Контакты: Недопёкин Дмитрий Владимирович
• ├─> Email: sokts@yandex.ru
• └─> Телефон: +7(959) 109-33-87

• ---

  Опубликовано: 20 января 2026, 08:58
• Номер карты: └─> 94-2026-0950600